FAQ

Un plan de formation Métier est déroulé pour chaque collaborateur. Il recense l’ensemble des activités de gestion et la durée d’apprentissage permettant d’atteindre les acquis.

Mensuellement, une évaluation des acquis est réalisée entre le Responsable de service et le collaborateur, afin de se situer sur l’avancement du savoir-faire technique.

De même, une évaluation est réalisée sur le Savoir Etre permettant une montée en compétences du collaborateur : intégration, communication/relations, organisation, autonomie.

Des formations internes et externes sont organisées en collaboration avec le service Ressources Humaines selon les budgets formations alloués et selon le contexte réglementaire.

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