Un plan de formation Métier est déroulé pour chaque collaborateur. Il recense l’ensemble des activités de gestion et la durée d’apprentissage permettant d’atteindre les acquis.
Mensuellement, une évaluation des acquis est réalisée entre le Responsable de service et le collaborateur, afin de se situer sur l’avancement du savoir-faire technique.
De même, une évaluation est réalisée sur le Savoir Etre. Elle permet une montée en compétences du collaborateur : intégration, communication/relations, organisation, ou encore autonomie.
Des formations internes et externes sont organisées en collaboration avec le service Ressources Humaines. Les formations sont organisées selon les budgets formations alloués et selon le contexte réglementaire.
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